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En effet, le Code du Travail prévoit divers types de congés qui sont moins connus du grand public, mais qui méritent d’être mis en avant.
Les congés fractionnés
Chaque année, en tant que salarié en poste dans une entreprise, vous avez droit à cinq semaines de congés payés, dont quatre semaines à prendre pendant la période légale de prise des congés, entre le 1er mai et le 31 octobre. La semaine restante peut être posée le reste de l’année, entre le 1er novembre et le 30 avril.
Cependant, si vous n’avez pas pu prendre la totalité de vos congés principaux pendant cette période, vous avez la possibilité de bénéficier de jours de fractionnement. Ces jours supplémentaires sont calculés en fonction du nombre de jours restants à poser :
- 0 jour de congé supplémentaire : si le nombre de jours de congé non pris est inférieur à 3 jours
- 1 jour de congé supplémentaire : si le nombre de jours non pris est compris entre 3 et 5 jours
- 2 jours de congés supplémentaires : si le nombre de jours non pris est supérieur à 6 jours
Congés supplémentaires pour les parents
Nous comprenons que la présence d’enfants peut entraîner certaines contraintes, notamment lorsqu’il s’agit des vacances. C’est pourquoi le Code du Travail prévoit des congés supplémentaires pour les parents dans certaines conditions :
- L’enfant doit vivre au foyer des parents.
- L’enfant doit avoir moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours.
- Aucune condition d’âge si l’enfant est en situation de handicap.
Si vous êtes salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, vous avez droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge et vivant au foyer. Ce droit diminue à 1 jour par enfant si le droit total à congés acquis n’excède pas 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés.
En revanche, si vous êtes salarié d’au moins 21 ans au 30 avril de l’année précédente, vous avez également droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfant. Cependant, ce droit ne peut pas porter le total des congés payés au-delà de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés.
D'ici au 1er octobre, physiquement ça devrait être rentré dans l'ordre
Reprise du boulot uniquement pour enclencher mon dossier retraite et attendre la validation en éclusant mes congés et heures supplémentaires
Et là 🍾— Le Vev (@le_vev) August 2, 2023
Autres cas de congés supplémentaires
Outre les congés fractionnés et les congés pour les parents, d’autres situations peuvent également vous donner droit à des congés supplémentaires :
Mariage ou Pacs : Si vous vous mariez ou signez un Pacs, vous pouvez demander jusqu’à quatre jours de congés, cumulables avec un congé en cours.
Naissance : La naissance d’un enfant vous donne droit à trois jours de congés supplémentaires suivant celle-ci également.
Déménagement : Certaines entreprises accordent un congé pour déménager, mais cela dépend généralement de la convention collective de l’entreprise. Tous les établissements ne l’accordent pas.
